사용자는 노동조합의 쟁의행위에 대항하기 위하여 직장폐쇄를 행할 수 있다(노조법 제46조). 직장폐쇄는 사용자가 근로자측의 쟁의행위에 대항하여 파업중인 근로자의 노무의 수령을 거부하는 행위로 노사관계에서 실질적인 대등을 확보하기 위해 사용자에게 인정되는…
![[정봉수 칼럼] 직장폐쇄 정당성 판단기준과 사례](https://blog.kakaocdn.net/dn/O2GtT/btsI7Lx3Ajv/EOlz3sOQFMJkeq41MW2Cq1/img.jpg "[정봉수 칼럼] 직장폐쇄 정당성 판단기준과 사례")
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![[정봉수 칼럼] 노동조합이 파업하는 경우 직장폐쇄 하는 방법](https://blog.kakaocdn.net/dn/kA0o2/btr0IwFiFuC/VujbhTkzxR2h39EDPDdUZ1/img.jpg "[정봉수 칼럼] 노동조합이 파업하는 경우 직장폐쇄 하는 방법")
[정봉수 칼럼] 노동조합이 파업하는 경우 직장폐쇄 하는 방법
사용자는 노동조합의 쟁의행위에 대항하기 위하여 직장폐쇄를 행할 수 있다. 직장폐쇄는 사용자가 근로자측의 쟁의행위에 대항하여 근로자에 대하여 노무의 수령을 거부하는 행위로 노사관계에서 실질적인 대등을 확보하기 위해 사용자에게 인정되는 쟁의행위이다. 이러…