[강남 소비자저널=김은정 대표기자] (주)가야건장(대표이사 오승철, 이하 오 대표)은 지난 8월 31일 오후 2시부터 6까지 국회 박물관(구, 헌정기념관)에서 개최된 “2022 제6회 소비자평가데이터 기반 생산자 활성화 방안 정책토론회 및 ESM 대한민국소비자평가우수대상 시상식”에서 서비스/실내인테리어 부문에서 대상을 수상했다.
이날 행사는 홍석준 의원실, 비영리단체 창업경영포럼(창경포럼), 사단법인 한국기업평가원이 주최하고 소비자저널협동조합, 한국웰니스사회적협동조합, 한국직장인다문화축구협회, 키키스타방송을 비롯한 소비자관련 연대 민간 협단체들이 공동 주관했다.
인천 미추홀구 을 4선 의원인 윤상현 국회의원이 대회장을 맡았고 아나운서 안영화, 김세아씨의 사회로 진행됐으며 윤상현 대회장의 개회사로 막을 열었다.
창경포럼 이승목 이사장은 “‘무디스’와 같은 세계적인 평가기구를 목표로 시장 건정성을 확보할 것이라며, 앞으로 소비시장에 큰 변화를 예고할 것이다”고 말했다.
손승진 총괄조직위원장(경북대 교수)의 내외빈 소개 이후 ▲윤상현 (4선 국회의원) ▲홍석준 (국회의원) ▲우원식 국회의원 ▲이채익 국회의원 ▲정경희 국회의원 ▲서일준 국회의원 ▲김미애 국회의원 ▲이인선 국회의원 ▲박준희 관악구청장 ▲신현국 문경시장 ▲방세환 경기도 광주시장 ▲구로구 곽윤희 의장 ▲문승우 전라북도 의원 ▲노원구 손영준 의원 ▲광진구 고상순 의원 ▲민소현 한국요양보호사중앙회 회장 ▲임득수 사단법인 한국기업평가원 회장 ▲강석홍 한국직장인다문화축구협회 회장의 축사가 이어졌다.
이어 심사평과 심사결과 발표 후 수상자와 내빈들의 기념촬영 후 토론회 및 시상식이 진행됐다.
윤상현 대회장은 “오늘과 같은 행사가 개최된 것은 무척 뜻깊게 생각하며, 앞으로도 활발한 활동을 통해 소비자가 존중받고 개인과 기업이 상생가치를 이루어내는 사회를 만드시는데 기여 해주달라”고 축사했다.
이날 정책토론회는 정해훈(경남대 석좌교수 전 KBS앵커)씨가 좌장을 맡았고 임득수(한국기업평가원 회장), 이승목(창업경영포럼 이사장)씨가 기조발제를 토론자로는 안희준(믹스경영연구원 원장. 경영학박사), 박공희(한국웰니스사회적협동조합 사무총장), 배승필(키키스타방송 부사장)씨가 나섰다.
소비자평가데이터 기반 생산자 활성화 방안이라는 주제로 열띤 토론과 함께 패널토의와 질의응답 후 종합의견 발표를 끝으로 토론회가 종료됐다.
좌장 정해훈씨는 “우리 사회에 있어 소비자평가의 중요성을 생산자와 소비자 모두 공감하고 이를 국제 표준화에 이른다면 대한민국의 소비자평점 솔루션이 그 중심이 될 수 있다. 이를 위해 정관계, 학계, 산업계가 모두 관심과 참여가 필요한 시점이다”고 강조했다.
의정 및 행정대상으로는 ▲윤상현 (4선 국회의원) ▲홍석준 (국회의원) ▲우원식 국회의원 ▲이채익 국회의원 ▲정경희 국회의원 ▲서일준 국회의원 ▲김미애 국회의원 ▲이인선 국회의원 ▲박준희 관악구청장 ▲신현국 문경시장 ▲방세환 경기도 광주시장 ▲구로구 곽윤희 의장 ▲문승우 전라북도 의원 ▲노원구 손영준 의원 ▲광진구 고상순 의원이 각각 수상했고, 서비스/실내인테리어 부문에서 대상을 수상한 (주)가야건장을 포함하여, 각 분야별 130여 수상자가 탄생했다.
오 대표는 수상소감에서 “앞으로도 꾸준하게 소비자들의 감성을 자극하는 디자인 개발과 하자가 없는 책임시공을 약속하고 회사 여건이 허락하는 한 어려운 이웃들과 참전 전우 등 독거노인들의 주거환경 개선에 미력한 힘이나 보태겠다” 말했다.
한편 (주)가야건장은 상공간으로는 파리바게뜨와 파스구찌, 롯데리아, 엔젤리우스, 하이마트, 더본코리아 등 국내 굴지의 기업들의 파트너사가 되어 인테리어를 진행한지 13년이 넘었다.
또한 아파트 등 고급주택의 리모델링도 꾸준하게 해오는 등 소비자들로부터 책임과 정직 시공, 클라이언트의 감성을 반영한 디자인으로 주택 리모델링에서도 좋은 평가를 받는 회사로 알려졌다.
관계자에 따르면 “이번 대한민국소비자평가대상 시상식에서 실내인테리어 부문에서 당당히 대상을 수상한 만큼 가야건장이 앞으로도 더욱 소비자들로부터 좋은 평가를 받아 사랑받는 기업으로 성장해 나가겠다. 많은 관심을 가져달라”고 밝혔다.
▲동영상=영상 축사를 하고 있는 김진태 강원도 도지사 ⓒ강남 소비자저널
관련 기사
![[김종우 칼럼] 반려동물산업 에세이_110 예상치 못한 순간에도 우리 아이의 건강을 지켜주세요](https://blog.kakaocdn.net/dna/kEWE8/dJMcadQ6rys/AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAEuZRkhrx6AjeHXYfFwi5jcGqk_9K3hzrqmHiTWoPBkr/img.png?credential=yqXZFxpELC7KVnFOS48ylbz2pIh7yKj8&expires=1790780399&allow_ip=&allow_referer=&signature=QJ5Bg8C2HBqIECo3ciW05%2F8m8WQ%3D "[김종우 칼럼] 반려동물산업 에세이_110 예상치 못한 순간에도 우리 아이의 건강을 지켜주세요")
[김종우 칼럼] 반려동물산업 에세이_110 예상치 못한 순간에도 우리 아이의 건강을 지켜주세요
- 펫보험, 반려동물의 건강과 보호자의 경제적 부담을 함께 생각할 때 ▲사진=김종우 대한반려동물협회 회장 ⓒ강남구 소비자저널 [강남 소비자저널=김종우 칼럼니스트]…
![[김종우 칼럼] 반려동물산업 에세이_109 펫로스, 남겨진 사람의 마음을 돌봐야 할 때](https://blog.kakaocdn.net/dna/Cv7nK/dJMcabeB9gJ/AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAPud_7gq8nbM1mulLQbx8gS3OsllSMPeGLBP46Kk6ZZz/img.png?credential=yqXZFxpELC7KVnFOS48ylbz2pIh7yKj8&expires=1790780399&allow_ip=&allow_referer=&signature=oPTF%2ByjsWoEpk1dWM2oJAmeKNrc%3D "[김종우 칼럼] 반려동물산업 에세이_109 펫로스, 남겨진 사람의 마음을 돌봐야 할 때")
[김종우 칼럼] 반려동물산업 에세이_109 펫로스, 남겨진 사람의 마음을 돌봐야 할 때
▲사진=김종우 대한반려동물협회 회장 ⓒ강남구 소비자저널 [강남 소비자저널=김종우 칼럼니스트] 반려동물과 함께 살아가는 가구가 늘어나면서 반려동물은 단순한 동물을 넘어 가족의…
![[정봉수 칼럼] 사례로 읽는 직장 내 성희롱의 판단과 처리 절차](https://blog.kakaocdn.net/dna/1bL3K/dJMcahMKFLY/AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAE-ZdWqT8sWf2ieZcnnaUopLg-uzHgzd1HDRMdW4nw89/img.jpg?credential=yqXZFxpELC7KVnFOS48ylbz2pIh7yKj8&expires=1790780399&allow_ip=&allow_referer=&signature=p9GugEJ2TwIdByCcuMhlOuHCEX8%3D "[정봉수 칼럼] 사례로 읽는 직장 내 성희롱의 판단과 처리 절차")
[정봉수 칼럼] 사례로 읽는 직장 내 성희롱의 판단과 처리 절차
▲사진=정봉수 노무사, 강남노무법인 ⓒ강남 소비자저널 [강남 소비자저널=정봉수 칼럼니스트] I. 사건개요(서론) 워크숍에서 촬영된 영상 하나가 회식자리의 웃음거리가 되었다. 그러나 영상 속 당사자에게 그 장면은 웃고 넘길 일이 아니었다. 촬영하지 말라는 부탁은 지켜지지 않았고, 영상을 삭제해 달라는 요구에도 아무런 조치가 없었다. 문제를 인사부에 알린 뒤에는 오히려 상급자가 불쾌함을 드러냈다. 한 직원의 고충은 이렇게 회사 전체의 대응을 묻는 사건으로 번졌다. 외국계 회사의 국내지사에서 근무하던 이 대리(이하 “피해자”)는 2021년 5월 23일 국가인권위원회에 진정서를 제출하고, 그 사실과 내용을 회사에도 알렸다. 회사는 영업부장 A와 피해자를 조사한 뒤 A의 행위를 직장 내 성희롱으로 판단하여 징계하였다. 그러나 사건은 A에 대한 조치로 끝나지 않았다. 진정이 고용노동부 서울강남지청으로 이관되고, 2021년 6월 16일 담당 근로감독관의 출석요구가 전달되는 과정에서 영업이사 B와 지사장 C에 관한 추가 피해 사실이 드러났다. 회사는 조사 범위를 넓혀 두 사람에 대해서도 사실관계를 확인하고 징계하였다. 같은 해 6월 28일 노동관서에 출석하여 조치 내용을 설명했지만, 조사에서는 성희롱 예방교육의 공백도 확인되었다. 이 사례는 성희롱 사건을 단순히 당사자끼리 사과하고 끝낼 문제로 보아서는 안 된다는 점을 보여 준다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」(이하 “남녀고용평등법”)은 성희롱을 금지할 뿐 아니라, 사업주에게 예방·조사·피해자 보호·행위자 조치의 책임을 부과한다. 회식이나 워크숍도 직장 내 지위의 이용 또는 업무관련성이 인정되면 법의 적용 대상이 될 수 있다.[1] II. 직장 내 성희롱 사건 내용 1. 가해자 A의 성희롱 사건의 시작은 2021년 4월 27일, 직원 30여 명이 참석한 워크숍이었다. 피해자는 게임의 벌칙으로 엉덩이로 이름을 쓰게 되었다. 시작하기 전, 카메라나 휴대전화로 촬영하지 말아 달라고 분명히 당부하였다. 그러나 영업부장 A는 몰래 휴대전화로 촬영하여 영상을 저장해 두었다. 그 영상은 2021년 5월 19일 전체 회식자리에서 다시 등장했다. A가 남자 직원들과 영상을 돌려보는 가운데 “Sales Kick Off 때 하이라이트로 틀면 재미있겠다.”, “얼굴이 돌아서서 잘 안 보이니 증명사진 붙여서 보내라.”라는 말이 오갔다. 피해자는 그 자리에서 삭제를 요구했으나 A는 조치하지 않았다. 인사부에 공식적인 사과를 요구한 뒤에도 A는 사과하기보다 문제를 알린 데 대해 불쾌함을 표시하였다. 이 장면에서 살펴야 할 것은 단순히 동영상을 촬영했다는 사실만이 아니다. 촬영을 거부한 의사, 신체 동작을 소재로 한 영상의 내용, 동료들 앞에서 이루어진 재생과 발언, 상하관계를 함께 보아야 한다. 회사 행사에 참여했다는 이유만으로 자신의 모습을 촬영하거나 성적인 웃음거리로 삼는 데까지 동의한 것은 아니다.…
