– 양국 결식아동 돕기 위한 몽골 초원 “산양 나눔목장” 추진 –
[강남 소비자저널=김은정 대표기자] 세계나눔문화총연합회(이하 세나연)는 지난 30일 오전 10시 세나연 세미나실에서 몽골 지방정부 가초르트, 몽골 가초르트 에코프로젝트 팀(회장 강동구)과 공동 업무협약식을 체결하고, 양국간의 민, 관 교류 및 취약계층을 돕기 위한 목적의 나눔 프로젝트를 공동으로 추진해 나가기로 했다.
이를 위해 인적, 물적 자원의 적극 참여와 지원을 확대해 가며, 인류 공익을 위한 첫 사업으로 몽골 산악지대의 농원에서 산양을 키워 “나눔”을 실현하기 위한 재원으로 마련하기로 했다.
즉, 산양 나눔목장 프로젝트에 참여하는 독지가들에 의해 모아진 기금으로 어린 산양을 구입해 1~2년간 키운 뒤 이를 판매해 재원을 마련하며, 한 구좌에 매월 1만원씩 1년간 기부한 나눔 프로젝트 참여자는 1년 후 12만원을 회수할 수 있는 것으로 알려졌다.
이로써 나눔프로젝트 참여자는 자신의 이름으로, 본인이 원하는 기관 또는 개인에게 직접 기부하거나 세나연에 위탁해 기부활동에 간접적으로 참여할 수 있게 됐다.
나눔 프로젝트의 새로운 패러다임 제시
산양 나눔 프로젝트를 통해 나눔의 새로운 패러다임을 제시한 세나연의 장흥진 총재는 “우리 세나연은 인류 모두가 차별없이 행복한 세상을 만들어 가고자 나눔정신을 확대, 보급하는 운동을 전개하고 있는 가운데 이번 프로젝트는 한 번 시작한 나눔이 다시 되돌아와 재원이 재 생산되고 이는 또 양국의 이웃에서부터 세계 방방곡곡에 이르기 까지 나눔을 꽃 피우는 씨앗이 될 수 있다는데 의미가 있다”고 밝혔다.
가초르트 정부 D. Otgonbat씨는 “많은 이들이 자신의 안위만 중시하는 이 시대에 세나연과 함께 이처럼 따뜻한 나눔활동에 함께 할 수 있어서 기쁘다. 앞으로 양국이 협의해 보다 뜻있고 발전적인 사업을 도모할 수 있기를 바란다.”고 덧붙였다.
한편 현재 몽골 가초르트 지역에서 한국, 몽골간 민, 관 주도의 에코프로젝트 팀을 운영하고 있는 강동구 회장의 구상을 양측이 적극 공감하면서 이루어진 이번 협약은 2019년 10월 경부터 목장 개장으로 이어질 전망이다.
세나연의 한 관계자는 ‘이번 나눔 프로젝트는 2022년 한국에서 개최되는 ‘세계나눔문화올림픽’으로 가는 길목에서 세계인이 공감하고 참여하는 좋은 기회가 될 것’이라며, 이 프로젝트에 참여하는 분들은 단순 기부에 그치지 않고 몽골 초원에서 성장하는 산양에게 기부자 표찰제를 도입하고, SNS 등 매체를 통해 양의 성장 영상 등을 제공할 계획이므로, 어린 자녀나 청소년들이 참여한다면 개인의 정서 함양과 삶의 가치 인식, 글로벌 사회성 형성 등에 크게 기여하게 될 것’이라고 설명했다.
산양 나눔목장 기부에 대해 안내를 받거나 참여의사가 있는 각 기관 및 단체, 개인은 02-455-5680으로 전화 또는 웹사이트 http://www.wsco.or.kr로 문의할 수 있다.
관련 기사
![[김종우 칼럼] 반려동물산업 에세이_110 예상치 못한 순간에도 우리 아이의 건강을 지켜주세요](https://blog.kakaocdn.net/dna/kEWE8/dJMcadQ6rys/AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAEuZRkhrx6AjeHXYfFwi5jcGqk_9K3hzrqmHiTWoPBkr/img.png?credential=yqXZFxpELC7KVnFOS48ylbz2pIh7yKj8&expires=1790780399&allow_ip=&allow_referer=&signature=QJ5Bg8C2HBqIECo3ciW05%2F8m8WQ%3D "[김종우 칼럼] 반려동물산업 에세이_110 예상치 못한 순간에도 우리 아이의 건강을 지켜주세요")
[김종우 칼럼] 반려동물산업 에세이_110 예상치 못한 순간에도 우리 아이의 건강을 지켜주세요
- 펫보험, 반려동물의 건강과 보호자의 경제적 부담을 함께 생각할 때 ▲사진=김종우 대한반려동물협회 회장 ⓒ강남구 소비자저널 [강남 소비자저널=김종우 칼럼니스트]…
![[김종우 칼럼] 반려동물산업 에세이_109 펫로스, 남겨진 사람의 마음을 돌봐야 할 때](https://blog.kakaocdn.net/dna/Cv7nK/dJMcabeB9gJ/AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAPud_7gq8nbM1mulLQbx8gS3OsllSMPeGLBP46Kk6ZZz/img.png?credential=yqXZFxpELC7KVnFOS48ylbz2pIh7yKj8&expires=1790780399&allow_ip=&allow_referer=&signature=oPTF%2ByjsWoEpk1dWM2oJAmeKNrc%3D "[김종우 칼럼] 반려동물산업 에세이_109 펫로스, 남겨진 사람의 마음을 돌봐야 할 때")
[김종우 칼럼] 반려동물산업 에세이_109 펫로스, 남겨진 사람의 마음을 돌봐야 할 때
▲사진=김종우 대한반려동물협회 회장 ⓒ강남구 소비자저널 [강남 소비자저널=김종우 칼럼니스트] 반려동물과 함께 살아가는 가구가 늘어나면서 반려동물은 단순한 동물을 넘어 가족의…
![[정봉수 칼럼] 사례로 읽는 직장 내 성희롱의 판단과 처리 절차](https://blog.kakaocdn.net/dna/1bL3K/dJMcahMKFLY/AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAE-ZdWqT8sWf2ieZcnnaUopLg-uzHgzd1HDRMdW4nw89/img.jpg?credential=yqXZFxpELC7KVnFOS48ylbz2pIh7yKj8&expires=1790780399&allow_ip=&allow_referer=&signature=p9GugEJ2TwIdByCcuMhlOuHCEX8%3D "[정봉수 칼럼] 사례로 읽는 직장 내 성희롱의 판단과 처리 절차")
[정봉수 칼럼] 사례로 읽는 직장 내 성희롱의 판단과 처리 절차
▲사진=정봉수 노무사, 강남노무법인 ⓒ강남 소비자저널 [강남 소비자저널=정봉수 칼럼니스트] I. 사건개요(서론) 워크숍에서 촬영된 영상 하나가 회식자리의 웃음거리가 되었다. 그러나 영상 속 당사자에게 그 장면은 웃고 넘길 일이 아니었다. 촬영하지 말라는 부탁은 지켜지지 않았고, 영상을 삭제해 달라는 요구에도 아무런 조치가 없었다. 문제를 인사부에 알린 뒤에는 오히려 상급자가 불쾌함을 드러냈다. 한 직원의 고충은 이렇게 회사 전체의 대응을 묻는 사건으로 번졌다. 외국계 회사의 국내지사에서 근무하던 이 대리(이하 “피해자”)는 2021년 5월 23일 국가인권위원회에 진정서를 제출하고, 그 사실과 내용을 회사에도 알렸다. 회사는 영업부장 A와 피해자를 조사한 뒤 A의 행위를 직장 내 성희롱으로 판단하여 징계하였다. 그러나 사건은 A에 대한 조치로 끝나지 않았다. 진정이 고용노동부 서울강남지청으로 이관되고, 2021년 6월 16일 담당 근로감독관의 출석요구가 전달되는 과정에서 영업이사 B와 지사장 C에 관한 추가 피해 사실이 드러났다. 회사는 조사 범위를 넓혀 두 사람에 대해서도 사실관계를 확인하고 징계하였다. 같은 해 6월 28일 노동관서에 출석하여 조치 내용을 설명했지만, 조사에서는 성희롱 예방교육의 공백도 확인되었다. 이 사례는 성희롱 사건을 단순히 당사자끼리 사과하고 끝낼 문제로 보아서는 안 된다는 점을 보여 준다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」(이하 “남녀고용평등법”)은 성희롱을 금지할 뿐 아니라, 사업주에게 예방·조사·피해자 보호·행위자 조치의 책임을 부과한다. 회식이나 워크숍도 직장 내 지위의 이용 또는 업무관련성이 인정되면 법의 적용 대상이 될 수 있다.[1] II. 직장 내 성희롱 사건 내용 1. 가해자 A의 성희롱 사건의 시작은 2021년 4월 27일, 직원 30여 명이 참석한 워크숍이었다. 피해자는 게임의 벌칙으로 엉덩이로 이름을 쓰게 되었다. 시작하기 전, 카메라나 휴대전화로 촬영하지 말아 달라고 분명히 당부하였다. 그러나 영업부장 A는 몰래 휴대전화로 촬영하여 영상을 저장해 두었다. 그 영상은 2021년 5월 19일 전체 회식자리에서 다시 등장했다. A가 남자 직원들과 영상을 돌려보는 가운데 “Sales Kick Off 때 하이라이트로 틀면 재미있겠다.”, “얼굴이 돌아서서 잘 안 보이니 증명사진 붙여서 보내라.”라는 말이 오갔다. 피해자는 그 자리에서 삭제를 요구했으나 A는 조치하지 않았다. 인사부에 공식적인 사과를 요구한 뒤에도 A는 사과하기보다 문제를 알린 데 대해 불쾌함을 표시하였다. 이 장면에서 살펴야 할 것은 단순히 동영상을 촬영했다는 사실만이 아니다. 촬영을 거부한 의사, 신체 동작을 소재로 한 영상의 내용, 동료들 앞에서 이루어진 재생과 발언, 상하관계를 함께 보아야 한다. 회사 행사에 참여했다는 이유만으로 자신의 모습을 촬영하거나 성적인 웃음거리로 삼는 데까지 동의한 것은 아니다.…
