[강남 소비자저널=손영미 칼럼니스트]
가곡의 효시 홍난파의 ‘봉선화’ 이래 104 주년 기념, 104 인 초청 음악회 가 열린다.
사)서울우리예술가곡협회(이사장 정원 이경숙)는 2013년 9월9일 귀의날, 서울의 중심 광화문에서 가곡의 불을 처음 밝혀들었다.
이후 올해로 11주년을 맞아 104인의 연주자를 가곡의 기수로 선정하고, 가곡 애호가들과 하나로 가곡 세계화의 꿈을 다시 펼쳐 들었다.
그 첫 회로 2024년 9월9일 제40회 서울예술가곡제 창립 11주년 공연을 시작으로, 2회 ‘한글날 기념 가곡의 아름다운 시를 찾아서 ‘ 공연이 오는 10월8일(화) 오후 15:30분 역삼동 소재 두남재 콘서트홀에서 열린다.
연이어 3회 ‘가곡의 날 기념 ‘ 공연이 11월 9일 (토) 자곡동 포스코이앤씨 더 샾 갤러리에서 열린다.
4회 공연은 ‘송년음악회’ 로 12월 9일(월) 열리며 자곡동 포스코 이앤씨 더 샾 갤러리에서 이어진다.
5회 신년음악회를 2025년1월9일 리베라 호텔에서 열리며 최종 공연을 마친다.
특히 이번 공연 무대에서는 홍난파 작곡가의 ‘봉선화’ 곡 104주년을 기념하며 그의 한국 근대음악사의 선구자적 음악적 업적을 재조명하고 기리기 위해 기획되었다.
홍난파(본명 홍영후·1898~1941) 그의 작품으로 ‘봉선화’ ‘옛 동산에 올라 ‘성불사의 밤’ ‘고향의 봄’ 멜로디가 서정적으로 펼쳐진다.
또한 그의 삶과 궤적을 관찰하며 근대 시기 작곡․평론․음악교육․지휘․방송․레코드 등의 다양한 분야에 걸친 폭넓은 활동을 일깨우며 초창기 한국의 대표적인 서양음악가로 자리매김한 동시에, 한국 근대 음악의 새로운 지평을 개척한 예술가로 재평가 되기를 기린다.
비록 그는 43세 라는 짧은 생애를 살았지만, 그에 대한 연구는 한국 근대음악사의 커다란 줄기로 일제강점기 서양음악의 변천 과정을 연구한다는 의미를 갖고 공연은 기획되었다.
그동안 사) 서울우리예술가곡협회는 지난 11년간 다양한 콘텐츠를 기획하며 폭넓은 공연 활동을 이어왔다.
스페인 밀레니엄 합창단 초청 공연 협연 무대와 스페인 마드리드 왕립 성악학교 헤떼빼시 초청 연수 공연을 하였고, 한. 베 수교 31주년 기념음악회 호찌민 빈탄 극장 사이공 오케스트라 협연 등, 가곡 드라마 ‘꽃별’을 세종문화회관 체임버홀에서 열렸다.
이후에도 ‘송백 연가’ 가곡 무용 드라마 영산아트홀 연주 및 ‘가곡을 내 품에’ 장천아트홀 공연과 그레이트 k 팝 르네상스 ‘가곡에 반하다’ 스카이 아트홀 기획 공연 등, 다수 연주를 하였다.
이번 무대에서는 소프라노 김현정 , 백현애, 테너 한일호, 박동일 등, 연극배우 선동혁 , 기업 CEO 이면서도 전문 성악가 못지않은 다양한 직업군의 실력파 연주자들이 대거 출연하여 홍난파 작곡가의 곡을 시작으로1898년대 ~1989년 생인 장동인 작곡가의 곡까지 아우르며 총 34 명의 근대와 현대 작곡가들의 곡들을 펼친다.
공연 총감독 기획은 (사)서울우리예술가곡협회 이사장 정원 이경숙으로, 회 별, 진행 팀장 구성으로는 백현애, 강석란, 배유경, 손영미, 강유경 등이 공연 기획 진행 팀장으로 나섰다.
피아노 반주로 작곡가 장동인, 백순재, 박성희 등이 맡으며 다채로운 연주 무대를 선사한다.
![[손영미 칼럼] ‘나는 가곡의 기수다’](https://blog.kakaocdn.net/dn/4Q0zA/btsJXTDE3uS/Qjr9NAMPGUKITwW9tZTSHk/img.jpg "[손영미 칼럼] ‘나는 가곡의 기수다’")
▲사진=”2024 나는 가곡의 기수다” 포스터 ⓒ강남 소비자저널
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[정봉수 칼럼] 사례로 읽는 직장 내 성희롱의 판단과 처리 절차
▲사진=정봉수 노무사, 강남노무법인 ⓒ강남 소비자저널 [강남 소비자저널=정봉수 칼럼니스트] I. 사건개요(서론) 워크숍에서 촬영된 영상 하나가 회식자리의 웃음거리가 되었다. 그러나 영상 속 당사자에게 그 장면은 웃고 넘길 일이 아니었다. 촬영하지 말라는 부탁은 지켜지지 않았고, 영상을 삭제해 달라는 요구에도 아무런 조치가 없었다. 문제를 인사부에 알린 뒤에는 오히려 상급자가 불쾌함을 드러냈다. 한 직원의 고충은 이렇게 회사 전체의 대응을 묻는 사건으로 번졌다. 외국계 회사의 국내지사에서 근무하던 이 대리(이하 “피해자”)는 2021년 5월 23일 국가인권위원회에 진정서를 제출하고, 그 사실과 내용을 회사에도 알렸다. 회사는 영업부장 A와 피해자를 조사한 뒤 A의 행위를 직장 내 성희롱으로 판단하여 징계하였다. 그러나 사건은 A에 대한 조치로 끝나지 않았다. 진정이 고용노동부 서울강남지청으로 이관되고, 2021년 6월 16일 담당 근로감독관의 출석요구가 전달되는 과정에서 영업이사 B와 지사장 C에 관한 추가 피해 사실이 드러났다. 회사는 조사 범위를 넓혀 두 사람에 대해서도 사실관계를 확인하고 징계하였다. 같은 해 6월 28일 노동관서에 출석하여 조치 내용을 설명했지만, 조사에서는 성희롱 예방교육의 공백도 확인되었다. 이 사례는 성희롱 사건을 단순히 당사자끼리 사과하고 끝낼 문제로 보아서는 안 된다는 점을 보여 준다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」(이하 “남녀고용평등법”)은 성희롱을 금지할 뿐 아니라, 사업주에게 예방·조사·피해자 보호·행위자 조치의 책임을 부과한다. 회식이나 워크숍도 직장 내 지위의 이용 또는 업무관련성이 인정되면 법의 적용 대상이 될 수 있다.[1] II. 직장 내 성희롱 사건 내용 1. 가해자 A의 성희롱 사건의 시작은 2021년 4월 27일, 직원 30여 명이 참석한 워크숍이었다. 피해자는 게임의 벌칙으로 엉덩이로 이름을 쓰게 되었다. 시작하기 전, 카메라나 휴대전화로 촬영하지 말아 달라고 분명히 당부하였다. 그러나 영업부장 A는 몰래 휴대전화로 촬영하여 영상을 저장해 두었다. 그 영상은 2021년 5월 19일 전체 회식자리에서 다시 등장했다. A가 남자 직원들과 영상을 돌려보는 가운데 “Sales Kick Off 때 하이라이트로 틀면 재미있겠다.”, “얼굴이 돌아서서 잘 안 보이니 증명사진 붙여서 보내라.”라는 말이 오갔다. 피해자는 그 자리에서 삭제를 요구했으나 A는 조치하지 않았다. 인사부에 공식적인 사과를 요구한 뒤에도 A는 사과하기보다 문제를 알린 데 대해 불쾌함을 표시하였다. 이 장면에서 살펴야 할 것은 단순히 동영상을 촬영했다는 사실만이 아니다. 촬영을 거부한 의사, 신체 동작을 소재로 한 영상의 내용, 동료들 앞에서 이루어진 재생과 발언, 상하관계를 함께 보아야 한다. 회사 행사에 참여했다는 이유만으로 자신의 모습을 촬영하거나 성적인 웃음거리로 삼는 데까지 동의한 것은 아니다.…
