▲사진=학사13기 제1회 회장단 임원회의 후 기념촬영 ⓒ강남 소비자저널
[강남 소비자저널=김은정 대표기자] 육군학사장교 13기 11대 회장단(회장 백주인) 제1차 회의가 지난10월 28(월) 오후 6시 30분 서울시 송파구 소재 대한안전교육전문협회 회의실에서 열렸다.
이날 회의는 11대 회장단 출범이 시작된 후, 첫 모임인 만큼 회장단(임원) 전원이 참석해, 앞으로 2년 동안 어떻게 학사장교 13기 총동기회를 훈육대(10개 훈육대)와 지역별로 지원하고 이끌어 갈 지 많은 의견과 제안이 있어 회의를 뜨겁게 했다.
참석자로는 학사장교 13기 11대 ▲백주인 회장 ▲전성일 수석부회장 ▲설기환 감사 ▲조성곤 사무총장 ▲최인호 상조국장 ▲남궁염 재정국장 ▲김은정 홍보국장을 비롯 각 임원들 전원이 모여 3시간 이상 진지한 마라톤 회의를 한 것으로 알려졌다.
관계자에 따르면 “회원늘리기와 소식지 간행 등 오늘 좋은 안 들이 많이 나왔다. 정말 고무적이다”며 “앞으로 훈육대별로 더 많은 동기들을 초대해 주기를 희망한다. 또한 격월로 만들어 지는 소식지를 통해 우리 동기님들의 삶과 경험을 서로 소통하고 나누며, 함께 할 수 있기를 기원한다”고 밝혔다.
[▼학사장교 13기 11대 회장단 사업추진 1차 회의 내용 요약]
| 구 분 | 주 요 내 용 | 비 고 |
| 1. 카톡 초대인원 늘리기 | · 25년 12월 말 400명 달성 목표 선정 ※ 훈육대 / 지역별 동기회 협의(동시추진) ☞ 보고싶은 / 찿고싶은 동기 발굴하여 소식지 소개, 근황 등 |
새로운 동기 찿기 / 하는일 소개 / 홍보 등 |
| 2. 소식지(격월 단위) | · 25년 1월 말 1차 소식지 발행 목표로 추진 ※ 각종 새로운 소식을 ON / OFF LINE으로 ☞ 인생 2막 등 소개로 새로운 출발 응원 등 ☞ 편집 담당 : 김은정 홍보국장 |
|
| 3. 동기회 상조기능 강화 | · 동기회 회칙재정 : 상조 적극지원 후 동기회 발전기금 후원금 모금 ※ 기존 : 애사(근조기 지원) → 경사도 지원 경화기 지원 등 ※ 애사 지원시 : 제주도 / 지방 오지는 근조기 도착시간 제한으로 조화로 대체 ☞ 상조국장 세부적 검토 후 공지 예정 |
경화기 제작 등 검토 후 공지 |
| 4. 회장단 지역별 모임 참석시 전달(선물?) 내용 변경 |
· 기존 회장단 방문시 현금에서 → 현물로 ※ 현금은 회비를 돌려 준다는 의견이 다수로 부정적 ⇨ 학사 13기를 상징하는 물품 제작 등 고심 |
영원히 기념할 수 있는 |
| ☞ 몇 개 “안”을 만들어 공지 → 의견수렴 등 절차를 거쳐 확전 예정임 |
||
| 5. 동기들과 함께하는 여행 |
· 25년 2월까지 방안을 마련하여 공지예정 ※ 상조국장 + 동기생 중 관련업개 종사자 협의 |
▲사진=제 1회 행사 전 단체 기념 촬영 ⓒ강남 소비자저널
관련 기사
![[김종우 칼럼] 반려동물산업 에세이_110 예상치 못한 순간에도 우리 아이의 건강을 지켜주세요](https://blog.kakaocdn.net/dna/kEWE8/dJMcadQ6rys/AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAEuZRkhrx6AjeHXYfFwi5jcGqk_9K3hzrqmHiTWoPBkr/img.png?credential=yqXZFxpELC7KVnFOS48ylbz2pIh7yKj8&expires=1790780399&allow_ip=&allow_referer=&signature=QJ5Bg8C2HBqIECo3ciW05%2F8m8WQ%3D "[김종우 칼럼] 반려동물산업 에세이_110 예상치 못한 순간에도 우리 아이의 건강을 지켜주세요")
[김종우 칼럼] 반려동물산업 에세이_110 예상치 못한 순간에도 우리 아이의 건강을 지켜주세요
- 펫보험, 반려동물의 건강과 보호자의 경제적 부담을 함께 생각할 때 ▲사진=김종우 대한반려동물협회 회장 ⓒ강남구 소비자저널 [강남 소비자저널=김종우 칼럼니스트]…
![[김종우 칼럼] 반려동물산업 에세이_109 펫로스, 남겨진 사람의 마음을 돌봐야 할 때](https://blog.kakaocdn.net/dna/Cv7nK/dJMcabeB9gJ/AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAPud_7gq8nbM1mulLQbx8gS3OsllSMPeGLBP46Kk6ZZz/img.png?credential=yqXZFxpELC7KVnFOS48ylbz2pIh7yKj8&expires=1790780399&allow_ip=&allow_referer=&signature=oPTF%2ByjsWoEpk1dWM2oJAmeKNrc%3D "[김종우 칼럼] 반려동물산업 에세이_109 펫로스, 남겨진 사람의 마음을 돌봐야 할 때")
[김종우 칼럼] 반려동물산업 에세이_109 펫로스, 남겨진 사람의 마음을 돌봐야 할 때
▲사진=김종우 대한반려동물협회 회장 ⓒ강남구 소비자저널 [강남 소비자저널=김종우 칼럼니스트] 반려동물과 함께 살아가는 가구가 늘어나면서 반려동물은 단순한 동물을 넘어 가족의…
![[정봉수 칼럼] 사례로 읽는 직장 내 성희롱의 판단과 처리 절차](https://blog.kakaocdn.net/dna/1bL3K/dJMcahMKFLY/AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAE-ZdWqT8sWf2ieZcnnaUopLg-uzHgzd1HDRMdW4nw89/img.jpg?credential=yqXZFxpELC7KVnFOS48ylbz2pIh7yKj8&expires=1790780399&allow_ip=&allow_referer=&signature=p9GugEJ2TwIdByCcuMhlOuHCEX8%3D "[정봉수 칼럼] 사례로 읽는 직장 내 성희롱의 판단과 처리 절차")
[정봉수 칼럼] 사례로 읽는 직장 내 성희롱의 판단과 처리 절차
▲사진=정봉수 노무사, 강남노무법인 ⓒ강남 소비자저널 [강남 소비자저널=정봉수 칼럼니스트] I. 사건개요(서론) 워크숍에서 촬영된 영상 하나가 회식자리의 웃음거리가 되었다. 그러나 영상 속 당사자에게 그 장면은 웃고 넘길 일이 아니었다. 촬영하지 말라는 부탁은 지켜지지 않았고, 영상을 삭제해 달라는 요구에도 아무런 조치가 없었다. 문제를 인사부에 알린 뒤에는 오히려 상급자가 불쾌함을 드러냈다. 한 직원의 고충은 이렇게 회사 전체의 대응을 묻는 사건으로 번졌다. 외국계 회사의 국내지사에서 근무하던 이 대리(이하 “피해자”)는 2021년 5월 23일 국가인권위원회에 진정서를 제출하고, 그 사실과 내용을 회사에도 알렸다. 회사는 영업부장 A와 피해자를 조사한 뒤 A의 행위를 직장 내 성희롱으로 판단하여 징계하였다. 그러나 사건은 A에 대한 조치로 끝나지 않았다. 진정이 고용노동부 서울강남지청으로 이관되고, 2021년 6월 16일 담당 근로감독관의 출석요구가 전달되는 과정에서 영업이사 B와 지사장 C에 관한 추가 피해 사실이 드러났다. 회사는 조사 범위를 넓혀 두 사람에 대해서도 사실관계를 확인하고 징계하였다. 같은 해 6월 28일 노동관서에 출석하여 조치 내용을 설명했지만, 조사에서는 성희롱 예방교육의 공백도 확인되었다. 이 사례는 성희롱 사건을 단순히 당사자끼리 사과하고 끝낼 문제로 보아서는 안 된다는 점을 보여 준다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」(이하 “남녀고용평등법”)은 성희롱을 금지할 뿐 아니라, 사업주에게 예방·조사·피해자 보호·행위자 조치의 책임을 부과한다. 회식이나 워크숍도 직장 내 지위의 이용 또는 업무관련성이 인정되면 법의 적용 대상이 될 수 있다.[1] II. 직장 내 성희롱 사건 내용 1. 가해자 A의 성희롱 사건의 시작은 2021년 4월 27일, 직원 30여 명이 참석한 워크숍이었다. 피해자는 게임의 벌칙으로 엉덩이로 이름을 쓰게 되었다. 시작하기 전, 카메라나 휴대전화로 촬영하지 말아 달라고 분명히 당부하였다. 그러나 영업부장 A는 몰래 휴대전화로 촬영하여 영상을 저장해 두었다. 그 영상은 2021년 5월 19일 전체 회식자리에서 다시 등장했다. A가 남자 직원들과 영상을 돌려보는 가운데 “Sales Kick Off 때 하이라이트로 틀면 재미있겠다.”, “얼굴이 돌아서서 잘 안 보이니 증명사진 붙여서 보내라.”라는 말이 오갔다. 피해자는 그 자리에서 삭제를 요구했으나 A는 조치하지 않았다. 인사부에 공식적인 사과를 요구한 뒤에도 A는 사과하기보다 문제를 알린 데 대해 불쾌함을 표시하였다. 이 장면에서 살펴야 할 것은 단순히 동영상을 촬영했다는 사실만이 아니다. 촬영을 거부한 의사, 신체 동작을 소재로 한 영상의 내용, 동료들 앞에서 이루어진 재생과 발언, 상하관계를 함께 보아야 한다. 회사 행사에 참여했다는 이유만으로 자신의 모습을 촬영하거나 성적인 웃음거리로 삼는 데까지 동의한 것은 아니다.…
