[강남 소비자저널=김은정 기자] 공연단 ‘전우와함께 김홍준단장(이하 김단장)’은 창업경영포럼 이승목이사장(이하 창경포럼, 이 이사장)과 지난 9일(금) 오후8시 서울시 영등포구 소재 국회의원회관 제5 간담회의실에서 전략적 제휴 협정서(MOU)를 체결했다.
김 단장은 오는 12월 13일 국회 헌정기념관 대강당에서 있을 ‘2018 대한민국소비자평가우대상 시상식’ 행사의 소비자 패널 인증서도 함께 받았다.
이 이사장은 국군장병위문공연 ‘전우와함께’가 추진하고 있는 “천원의기적” 후원 모금운동에 창경포럼 회원들의 적극적인 참여를 약속했다.
김 단장은 인사말을 통해 후원이 없어서 개인 사비로 9번째 군위문공연을 하는 이유와 군장병들에게만 각박한 세상 인심에 대하여 현재 우리나라의 슬픈현실을 이야기하여 참석자들에게 충격을 줬다.
이어 김 단장은 “아이 울음 소리가 그치면 그 나라도 지구상에서 없어진다”는 짧고 강한 메세지를 전달했다.
한편, 창경포럼은 2009년 비영리단체로 출발하여, 힘들어하는 기업과 단체 등에 랜딩싸이트(홈페이지)를 구축하는 일을 해 오고 있으며, 행정(정관, 규약, 규정, 규칙)과 전산(웹, 앱, 솔루션)에 대한 중요성을 피력하고 컨설팅에 주력해오고 있는 단체이며, 지난 5월 소비자저널과 함께 ‘소비자저널협동조합’을 창립했는데, 내년까지 100만명의 조합원 가입을 목표를 잡고 있다.
공연단 관계자에 따르면 “오늘 10여 단체가 창경포럼과 다자간의 전략적 제휴협정서 체결하는 것을 보며 희망을 갖는다.”며, “앞으로 많은 단체들이 ‘천원의 기적’에 동참해 주기를 희망한다.”고 밝혔다.
관련 기사
![[정봉수 칼럼] 감시·단속적 근로자의 법적 기준 (전속 운전기사·시설관리자·경비원)](https://blog.kakaocdn.net/dna/bpMiga/dJMcabsPOVQ/AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAO6Ai2FM173_Y66WlYDdYjSwTvVcBQkHulf-xMbVEtfQ/img.jpg?credential=yqXZFxpELC7KVnFOS48ylbz2pIh7yKj8&expires=1796050799&allow_ip=&allow_referer=&signature=GKAaMfAgtLQY%2BsO%2Bl2gypYBbWDY%3D "[정봉수 칼럼] 감시·단속적 근로자의 법적 기준 (전속 운전기사·시설관리자·경비원)")
[정봉수 칼럼] 감시·단속적 근로자의 법적 기준 (전속 운전기사·시설관리자·경비원)
▲사진=정봉수 노무사, 강남노무법인 ⓒ강남 소비자저널 [강남 소비자저널=정봉수 칼럼니스트] I. 문제제기 이른 아침 임원을 자택에서 태워 회사까지 데려다 준 전속 운전기사가 있다. 낮에는 사무실 인근에서 호출을 기다렸고, 저녁에는 거래처 접대가 끝나기를 기다렸다. 주말 골프 모임에도 동행했다. 회사는 “실제 운전한 시간은 길지 않다”고 설명했지만, 운전기사는 “언제 호출될지 몰라 마음대로 떠날 수 없었다”고 주장했다. 퇴근 시각을 둘러싼 작은 의견 차이는 결국 거액의 연장·휴일근로수당을 둘러싼 분쟁으로 번졌다. 전속 운전기사의 단속적 근로자로 인정 여부는 (1) 근무 장소에 머무르는 시간이 긴가, 아니면 (2) 업무 자체가 간헐적으로 이루어지고 충분한 대기·휴게가 보장되는가. 그리고 (3) 무엇보다 사용자가 법정 ‘적용제외 승인’을 받았는가에 있다. 근로기준법 제63조 제3호는 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 사람에 대해 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 경우 근로시간·휴게·휴일에 관한 일부 규정의 적용을 제외한다. 직무 명칭이 운전기사나 경비원이라는 사실만으로 곧바로 특례가 적용되지는 않는다. II. 감시·단속적 근로자의 이해 및 사례 1. ‘감시’와 ‘단속’은 무엇이 다른가 감시적 근로는 경비·시설감시처럼 감시업무가 주된 일이고 상시적인 정신적·육체적 피로가 상대적으로 적은 업무를 뜻한다. 단속적 근로는 기계 고장이나 긴급 호출에 대비하는 시설관리 업무처럼 근로가 끊어져 이루어지고 대기시간이 많은 업무를 말한다.[1] 오랜 시간 현장에 있다는 사정만으로 ‘단속적’인 것은 아니다. 대기 중에도 호출에 즉시 응해야 하고 이동이나 개인용무가 제한된다면 근로시간으로 평가될 가능성이 있다. 반대로 실제로 자유로운 휴게가 보장된다면 그 시간의 법적 성격이 달라진다. 여기서 ‘근로시간인지 휴게시간인지’라는 문제와 ‘감시·단속적 근로 승인 대상인지’라는 문제는 구별하여 검토해야 한다. 2. 첫 번째 현장: 전속 운전기사의 기다림…
![[정차조 칼럼] 출판 책 중심 테마 100선_제40 테마, 투명의 역설, 다 보여 주었는데 아무도 이해하지 못했다](https://blog.kakaocdn.net/dna/cduZo5/dJMcacMdKwP/AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAOjObBCq1AwihazKaLeP8oyXXz9NCFnAoG-0x8oz1qmE/img.png?credential=yqXZFxpELC7KVnFOS48ylbz2pIh7yKj8&expires=1796050799&allow_ip=&allow_referer=&signature=zuANkMBe5ZK3VisOsQo%2BzkUY1KM%3D "[정차조 칼럼] 출판 책 중심 테마 100선_제40 테마, 투명의 역설, 다 보여 주었는데 아무도 이해하지 못했다")
[정차조 칼럼] 출판 책 중심 테마 100선_제40 테마, 투명의 역설, 다 보여 주었는데 아무도…
▲사진=정차조 (주)KN541회장 ⓒ강남 소비자저널 [강남 소비자저널=정차조 칼럼니스트] 어느 마을에 주민들이 함께 운영하는 작은 버스가 있었다. 시장에 가는…
