[강남 소비자저널=정봉수 칼럼니스트] 다양한 직업이 발생하면서 일반 근로자가 아닌 용역계약이나 프리랜서 계약을 통해 일하지만 노동법상 근로자로 인정받지 못하는 경우가 많이 발생하고 있다. 일례로, 대형학원에서는 강사와 강의서비스계약을 체결하여 프리랜서 형태의 독립사업자로 업무를 수행하게 하는 경향이 있어 이에 대해 노동법적 다툼이 되는…
소비자평가/인물정보/통계/web3 유동성 풀 순위발표
[강남 소비자저널=정봉수 칼럼니스트] 다양한 직업이 발생하면서 일반 근로자가 아닌 용역계약이나 프리랜서 계약을 통해 일하지만 노동법상 근로자로 인정받지 못하는 경우가 많이 발생하고 있다. 일례로, 대형학원에서는 강사와 강의서비스계약을 체결하여 프리랜서 형태의 독립사업자로 업무를 수행하게 하는 경향이 있어 이에 대해 노동법적 다툼이 되는…
[강남 소비자저널=김은정 대표기자] J1MANNA(대표이사 장성호, 이하 제일만나, 장 대표)는 12가지 맛을 내는 자사 제품을 세계로 진출하기 위해 글로벌 제품명을 공모한다고 밝혔다. 제일만나는 글루텐 없이 쫄깃한 맛을 내는 대표 식품 “쌀이라면”을 9년여만에 성공했으며, 쌀에서 밀가루로 대체된 국내산 쌀 97.5%를 함유하는 등…
[강남 소비자저널=이미성 기자] 인페이 주식회사(대표이사 박두호, 회장 곽영진)는 K플랫폼 개통식 성공을 위해 K플랫폼 기자단 1기 교육을 실시했다. 금일 오후 4시부터 K플랫폼 기자단 1기 2회차 교육에서 팀을 나누어 열정적으로 실습에 임했다. 오늘 처음 기자교육에 참석한 이 모씨는 “기초 기자교육이 너무 쉬워…
[강남 소비자저널=K플랫폼 1기 기자단 공동취재] 6월 11일 (수) 오후 4시부터 6시까지 강남구 소재 인페이 주식회사 (대표이사 박두호, 회장 곽영진) 본사에서 K플랫폼 기자단 1기 2회차 교육 실습을 진행했다. 1교시 강남 소비자저널 김은정 발행인의 이론교육 실시했으며, 2교시에는 1기 기자단 조별로 기사작성 실습헸다.
[강남 소비자저널=K플랫폼 기자단 공동 취재] 인페이 주식회사(대표이사 박두호, 회장 곽영진)는 땡그랑 세상을 대한민국에 널리 펼치기 위해 금일(11일/수) 오후 4시부터 서울시 강남구 소재 인패이 본사 사무실에서 K플랫폼 기자단 1기 2회차 교육을 성공리에 마쳤다. 기자교육에 참여한 최 모씨는 “땡그랑 세상이 오는 것을 알리기 위해…
[강남 소비자저널=정윤애 기자] 인페이 주식회사(회장 곽영진, 대표이사 박두호) 금일(6월 11일) 오후 3시 k플랫폼 개통식 행사 성공을 위해 행사장인 서울시 교통회관을 사전 답사했다. ▲사진=K플랫폼 개통식 행사 성공을 위해 답사하고 있는 관계자들(좌로부터 인패이 김은정 이사, 코리아로컬뉴스 송인모 총괄본부장, 인패이 박두호 대표이사) ⓒ강남…
[강남 소비자저널=정현아 기자]] 오는 7월 8일 화요일, 서울 교통회관에서 ‘K-플랫폼’ 개통식이 개최된다. 이번 개통식은 단 3분의 짧은 미션 수행만으로 평생 지속적인 생활비 수입을 만들 수 있다는 획기적인 플랫폼을 소개하는 자리다. 주최 측은 “앱을 무료로 설치한 뒤 2가지 미션을 수행하기만 하면, 매월 최소 수만 원에서 많게는 수백~수천만 원까지 평생 수입이 생긴다”고 전했다. 일명 ‘3분의…
[강남소비자저널=정현아 기자] 앱 설치부터 수익 발생까지 단 3분… 고령층도 손쉽게 참여 간단한 미션만으로 매달 생활비 수준의 수익을 기대할 수 있는 새로운 플랫폼이 등장해 주목받고 있다. 인페이 주식회사가 개발한 수익형 애플리케이션 ‘3분의 기적’이 그 주인공이다. 이 앱은 고령자도 쉽게 사용할 수 있도록 직관적인 구조를 갖췄으며, 단순한…
[강남 소비자저널=김은정 대표기자] 대한민국 육군학사장교 총동문회(회장 권오길)는 지난 6일(금) 서울 동작동 국립서울현충원과 국립대전현충원에 안장 된 학사장교 동문뿐만 아니라 호국선열 전몰장병의 숭고한 호국정신을 기리기 위해 추모 행사를 진행했다. 국립서울현충원에서는 1맥, 2맥 동문들 주축으로 추모 행사가 진행 되었으며, 국립대전현충원에서는 학사장교 총동문회 권오길…
▲사진=정봉수 노무사, 강남노무법인 ⓒ강남 소비자저널 [강남 소비자저널=정봉수 칼럼니스트] 이 사건의 근로자 직급이 임원에 속하는 ‘상무’로 근로기준법상 ‘근로시간, 휴게, 휴일의 적용제외자’로 인정받을 수 있는지의 여부이다. <사건경위> 이 사건의 근로자는 근무기간 중 연장근로와 휴일근로를 많이 하였음에도 한 번도 가산임금을 받아본 적이 없다고 주장하면서, 과거 3년간…