[정봉수 칼럼] 근로자성 판단기준과 체크리스트

[정봉수 칼럼] 근로자성 판단기준과 체크리스트

[강남 소비자저널=정봉수 칼럼니스트] 제4차 산업혁명의 도래로 직업의 종류가 다양해지고, 그 중에는 근로자성과 사용자성을 동시에 가지고 있는 직업이 존재함에 따라 점점 근로기준법상 ‘근로사성’ 판단이 모호해지고 있다. 기업은 더 많은 이윤 창출과 서비…

펫로스 증후군의 예방과 극복

펫로스 증후군의 예방과 극복

▲사진=반려견이 무지개 다리 건널 때 반려인의 추억(자료출처 : 미래캔버스 ) ⓒ강남 소비자저널 [강남 소비자저널=김종우 칼럼니스트] 펫로스 증후군(Pet Loss Syndrome) 반려동물 상실(喪失), 반려동물의 사망, 분리, 유기 등으로 인해 나…

[정봉수 칼럼] 소정근로시간내에서 근로계약 작성 원칙 (포괄임금제는 무효 원칙)

[정봉수 칼럼] 소정근로시간내에서 근로계약 작성 원칙 (포괄임금제는 무효 원칙)

[강남 소비자저널=정봉수 칼럼니스트] 근로기준법이 변경되면 관련 판례도 변경된다. 대표적인 것이 근로계약에 소정근로시간이 필수기재사항으로 도입됨에 따라, 포괄임금제에 관한 대법원 판례의 변경이다. 2007년 7월 1일 이전에는 근로기준법상 근로계약 체…

[정봉수 칼럼] 기간제근로자의 갱신기대권과 불인정 사례

[정봉수 칼럼] 기간제근로자의 갱신기대권과 불인정 사례

▲사진=갱신기대권(Chat GPT 생성) ⓒ강남 소비자저널 [강남 소비자저널=정봉수 칼럼니스트] 우리나라의 비정규직 문제는 1997년도 IMF의 금융위기를 극복하고자 정리해고법과 파견근로법의 도입으로 무분별하게 비정규직 근로자를 사용하면서 발생하게 되…

[탁계석 노트] ESG 경영과 품앗이 예술 후원제도

[탁계석 노트] ESG 경영과 품앗이 예술 후원제도

30년 전 메세나 한국 땅에 상륙하였으나 노블리스 오블리주 잘 소통이 안되었다 [강남 소비자저널=탁계석 칼럼니스트] 산업화의 각자도생, AI 시대 벽 허물고 장르 융합 품앗이 개발해야 인생이란 들판에서 사람들은 노래를 부른다. 그 각자는 넓고 넓은 밭…

[정봉수 칼럼] 채용절차에 있어 사업주의 의무

[정봉수 칼럼] 채용절차에 있어 사업주의 의무

[강남 소비자저널=정봉수 칼럼니스트] 기업에서 근로자 채용은 원칙상 사용자의 고유 권한 사항으로, 기존에는 이를 규율하는 법이 없었다. 사용자가 근로자를 채용하고자 할 때 요구하는 채용서류와 채용심사 비용은 구직자들에게 큰 부담이 되고 있으나, 우리나…

[정봉수 칼럼] 채용된 근로자가 가장 먼저 해야 할 근로계약 작성

[정봉수 칼럼] 채용된 근로자가 가장 먼저 해야 할 근로계약 작성

▲사진=근로계약(Chat GPT 생성그림) ⓒ강남 소비자저널 [강남 소비자저널=정봉수 칼럼니스트] 사용자가 근로자를 채용할 경우 제일 먼저 해야 할 일은 근로계약서의 작성이다. 근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 그 대가로 임금을…

[정봉수 칼럼] 고등학교 알바 학생(15세~17세)의 노동법 보호 내용

[정봉수 칼럼] 고등학교 알바 학생(15세~17세)의 노동법 보호 내용

[강남 소비자저널=정봉수 칼럼] 연소자는 성인으로 성장하는 과정에 있기 때문에 신체적 정신적으로 미숙하고, 의무교육을 받아야 하기 때문에 특별한 보호의 대상이 된다. 헌법(제32조 제5항)에 연소자의 근로는 특별한 보호를 받아야 한다고 규정하고 있으며…

마스터피스 페스티벌 명품 마케팅에서 배워야죠

마스터피스 페스티벌 명품 마케팅에서 배워야죠

모바일의 특성 살려 굿스테이지와 상생 협력으로 시장 개척 모바일의 특성 살려 굿스테이지와 상생 협력으로 시장 개척 [강남 소비자저널=탁계석 칼럼니스트] K클래식 첫 출시 상품으로 명품으로 고객 맞아야 마스터 피스 페스티벌 (11월 20일~22일 푸르지…

[정봉수 칼럼] 불법파견과 위장도급 판단기준과 판단 사례

[정봉수 칼럼] 불법파견과 위장도급 판단기준과 판단 사례

[강남 소비자저널=정봉수 칼럼니스트] 파견근로자를 사용하는 것은 기업체에서 고용의 유연화와 인건비 절감차원에서 큰 도움이 되기 때문이다. 그러나 이러한 파견근로자는 제한된 업종에 한해, 2년 밖에 사용할 수 없어 기업체에서는 파견근로 형태로 계속 유지…