[강남구 소비자저널=정현아 기자] 한국중소벤처포럼(회장 김영욱)은 지난 27일(수) 오후 5시부터 경기도 광명시 소재 두선 b스퀘어 6층에서 ‘2023 송년회 및 벤처대상 수상식’을 거행했다. 이날 김세현마케팅본부장은 글로벌우수상을 받았다. “혼자 가면 빨리 가지만 함께 가면 오래가고 멀리 간다” “1+1은 2가 아니라 1+1는 플러스 알파가…
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HBGA 회원들 화덕영구피자 가맹점에서 2023 송년회 모임
[강남구 소비자저널=정현아 기자] HBGA 회원들 중 서울을 중심으로 사업을 펼치고 있는 일부 회원들이 지난 30일(토) 오후 6시 서울시 서초구 소재 화덕영구피자 본사에서 송년회를 가졌다. 열정적으로 HBGA 사업을 하고 있는 박미수씨가 저물어 가는 2023년을 아쉬워하며 단톡방에 즉흥적인 제안한 것이 이날 번개 형식으로 송년회를 이뤄지게 했다.…
한국중소벤처포럼 2023 송년회 및 벤처대상 수상식 성료
[강남구 소비자저널=김은정 대표기자] 한국중소벤처포럼(회장 김영욱, 이하 김 회장)은 지난 27일(수) 오후 5시부터 경기도 광명시 소재 두선 b스퀘어 6층에서 ‘2023 송년회 및 벤처대상 수상식’을 성대히 개최했다. 한국중소벤처포럼은 중소기업, 스타트업 기업들을 지원하고 육성해 오고 있을 뿐 아니라 평균적으로 매년 상 · 하반기…
한국중소벤처포럼 송년회및 벤처대상 수상식 개최
[강남구 소비자저널=정현아 기자] 한국중소벤처포럼(회장 김영욱, 이하 김회장)은 27일(수)오후 5시부터 경기도 광명시 소재 두선 b스퀘어 6층에서 관련자들이 참석한 가운데 ‘2023 송년회 및 벤처대상 수상식’을 성대히 개최했다. 한국중소벤처포럼은 중소벤처기업을 지원하고 육성하고 전문가 조직을 대폭 지원하며 협력하는 기관이다. 김회장은 “2023년 한해 동안 많은 노력과 열정과…
한국중소벤처포럼 2023 송년회 및 벤처대상 수상식 열려
[강남구 소비자저널=김은정 대표기자] 한국중소벤처포럼(회장 김영욱)은 27일(수)오후 5시부터 경기도 광명시 소재 두선 b스퀘어 6층에서 관련자들이 참석한 가운데 ‘2023 송년회 및 벤처대상 수상식’을 성대히 개최했다. 이날 행사는 한국중소벤처포럼이 주최하고 소셜마케팅협동조합이 후원했으며, 식전행사로 오후 3시부터 ▲회원사 상품 및 제품 전시회가 있었으며, 5시 부터…
대한안전교육전문협회 전국 단위 안전교육 위한 준비 착착
[강남구 소비자저널=김은정 대표기자] 대한안전교육전문협회(협회장 백주인)는 행정안전부로부터 안전전문인력으로 인증과 등록, 한국생산성본부에서 주관한 강의코칭까지 수료한 분들로 명실상부한 대한민국최고의 안전교육전문협의회이다. 다수의 회원들이 ▲공직자 ▲공기업 ▲공공기관 ▲대기업 ▲일반기업, 또한 안전연구분야 석·박사급 10년 경력 이상의 전문강사 군으로 결성된 협회다. 대한안전교육전문협회가 ▲지자체 ▲학교 ▲군부대 ▲시니어클럽 등 여러 기관과 단체의 교육요청으로 전국단위로 안전교육을 내실화하기 위해 최근 각지역에 지회를 설립하여 운영중에 있다. 일부 회원들중 지회설립을 요청하여 최근 설립된 지회는 ▲대전·충청지회 ▲강원지회▲수원지회 등이다. 또한 다수의 회원들이 지회를 설립해 주기를 희망하여 심사중에 있다고 한다. 지회 설립을 신청하고 최근 까다로운 심의를 거쳐 OO 지회장직을 수행하고 있는 000님은 협회의 구성원들의 면면과 추구하고자 하는 목적이 순수하고 협회의 전문화된 교육시스템과 다수의 안전 전문가들로 구성되어 최신 안전관련교육자료 공유, 강의기법 등 수시코칭, 지회 운영의 자율성(사무실 운영 등)등을 고려하여 지회설립을 계획했다고 한다.…
대한안전교육전문협회 군부대 안전교육 선풍적 인기몰이 중
▲사진=OO부대를 방문해 약물중독의 위험성에 대해 교육을 하고 있는 백주인 협회장 ⓒ강남구 소비자저널 [강남구소비자저널=김은정 대표기자] 대한안전교육전문협회(협회장 백주인)는 행정안전부로부터 안전전문인력으로 인증과 등록,한국생산성본부에서 주관한 강의코칭까지 수료한분들로 명실상부한 대한민국최고의 안전교육전문협의회이다.다수의 회원들이 공직자,공기업,공공기관,대기업,일반기업,또한 안전연구분야 석·박사급, 10년 경력 이상의 전문강사 군으로 결성된 협의회이다. 이러한 대한안전교육전문협회가 최근 군부대에서 실시하고 있는 안전교육,즉 약물중독(4대중독)과 성폭력 예방교육을 장병들의 눈높이에 맞추어 실시함으로서 인기몰이중이며 그로인해 연일 교육요청이 쇄도하고 있다고 한다. 군부대 교육의 인기요인은 최근 범…
창업경영포럼 세계최초 소비자평가형 랜딩페이지 및 홈페이지 선보여
▲사진=세계 최초로 창경포럼이 선보인 소비자평가형 랜딩싸이트(출처 : 화덕영구피자) ⓒ강남구 소비자저널 [강남구 소비자저널=김은정 대표기자] 창업경영포럼(의장 이승목, 이하 창경포럼)이 소비자평가형 랜딩싸이트와 홈페이지형 싸이트를 출시했다. 창경포럼은 지난 2009년 출범한 비영리단체로 10여년 이상을 소상공인, 소기업 등 기업살리기와 일자리 창출을 핵심가치로 삼고 있는 단체다. 특히…
세계최초 새로운 형태의 홈페이지 대 변혁 시대 온다
– 30년 만에 홈페이지의 패러다임이 변한다 – [강남구 소비자저널=김은정 대표기자] 비영리단체 창업경영포럼 소비자평가형 홈페이지 및 랜딩페이지 시대 이끌어 창업경엉포럼(의장 이승목, 이하 창경포럼)은 지난 2009년 설립해 비영리 민간기관 단체로 ▲인물 ▲서비스 ▲제조 ▲회사 및 기업 등을 평가하는 이른바 소비자평가를 실시해 오고 있는 단체로 창경포럼 전반기는…
![[정봉수 칼럼] 근로감독관의 근로감독 준비를 위한 회사 자체 근로기준 체크사항](https://blog.kakaocdn.net/dn/bNwhlK/btsB2R1b0TR/OO2FqmhdlfQpSSGEByHlp1/img.jpg)
[정봉수 칼럼] 근로감독관의 근로감독 준비를 위한 회사 자체 근로기준 체크사항
[강남구 소비자저널=정봉수 칼럼니스트] 본 내용은 고용노동부 2023년 “근로조건 자율개선 참고사항”을 기준으로 재편집하였다. 근로감독관이 회사를 방문하여 근로감독 시에 주로 지적하는 주요 사항에 대한 근로기준의 내용이다. 이 기준을 근거로 근로감독을 대비하고 회사에 미비한 서류를 보완할 수 있기를 바란다. I. 근로기준법 1. 회사에서 직접 고용한 모든 근로자에 대해 근로계약을 체결한다. ※ 직종, 근무기간 등에 관계없이 회사에서 직접 고용한 모든 근로자에 대해 근로계약을 체결하여야 한다. 법령에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효가 되며, 무효로 된 부분은 법령에 정한 기준에 의한다. 당사자 사이의 분쟁을 예방하기 위해서는 서면으로 근로계약을 체결하여 그 내용을 명확히 하는 것이 필요하다. 2. 근로계약 체결 시 법령에 정하여진 모든 근로조건을 명시한다. (근로기준법 제17조, 시행령 제8조) ※ 500만원 이하 벌금 ※ 근로조건의 명시: 사용자는 근로계약 체결 시 임금, 근로시간, 휴일, 연차유급휴가 및 기타의 근로조건을 명시하여야 하며, 특히, 임금의 구성항목⋅계산방법⋅지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항은 서면으로 명시하여야 한다. ① 임금, ② 근로시간, ③ 휴일, ④ 연차유급휴가, ⑤ 취업장소와 종사업무 3. 근로자명부를 작성하여 보존한다.(근로기준법 제41조, 제42조) ※ 500만원 이하 과태료 ※ 사용자는 근로자명부를 작성하여야 하며, 근로자명부와 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다. ※ 근로자 명부의 기재사항: 성명, 성별, 생년월일, 주소, 이력, 종사하는 업무의 종류, 고용⋅갱신 연월일 등 고용에 관한 사항, 해고⋅퇴직⋅사망한 경우에는 그 연월일과 사유 등 ※ 근로계약에 관한 중요한 서류: 근로계약서, 임금대장, 임금의 결정⋅지급방법 및 임금계산의 기초에 관한 서류, 고용⋅해고⋅퇴직에 관한 서류, 승급⋅감급에 관한 서류, 휴가에 관한 서류, 승인⋅인가에 관한 서류, 서면 합의 서류, 연소자 증명에 관한 서류(연소자 고용시) 4. 근로자의 소정근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간을 초과하지 않는다. ※ 2년 이하 징역 또는 1천 만원 이하 벌금 5. 연장⋅야간⋅휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급한다. (근로기준법 제56조) ※ 3년 이하 징역 또는 2천 만원 이하 벌금 ※ 야간근로는 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지 사이의 근로를 말하고, 휴일근로는 법, 단체협약, 취업규칙 및 근로계약에서 정한 근로제공의 의무가 없는 날에 일하는 것을 말한다. 6. 근로자가 퇴직하면 14일 이내에 임금 등 일체의 금품을 지급하며, 특별한 사정이 있는 경우 근로자와 합의하여 지급 기일을 연장한다. (근로기준법 제36조) ※ 3년 이하 징역 또는 2천 만원 이하 벌금, 7. 1주 동안의 소정 근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상 유급휴일을 준다. (근로기준법 제55조) ※ 2년 이하 징역 또는 1천 만원 이하 벌금 ※ 유급휴일에 근로를 한 경우에는 휴일근로에 따른 가산임금(통상임금의 100분의 50이상)을 지급하여야 한다. 8. 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 연차유급휴가를 주고, 계속 근로연수 매2년에 대해 1일을 가산하여 휴가를 준다. (근로기준법 제60조, 제62조) ※ 2년 이하 징역 또는 1천 만원 이하 벌금) ※ 근속기간 1년 미만에 대해서 월 1일의 연차휴가가 발생하여 총 11개가 주어진다. ※ 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다 9. 사용자는 임신 중의 여성에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가(산후에 45일 확보)를 주며, 최초 60일은 유급으로 한다. (근로기준법 제74조, 75조) ※ 2년 이하 징역 또는 1천 만원 이하 벌금) ※ 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 근로자가 청구하면 보호휴가를 주어야 한다. 1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 “임신기간”이라 한다)이 11주 이내인 경우：유산 또는 사산한 날부터 5일까지 2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우：유산 또는 사산한 날부터 10일까지 3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우：유산 또는 사산한 날부터 30일까지 4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우：유산 또는 사산한 날부터 60일까지…